Luật Nhật Hà
cung cấp Hợp đồng lao động mới nhất hiện nay để khách hàng tham khảo và áp dụng
thực tế:
Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc Lập – Tự Do –
Hạnh Phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: ………………/HĐLĐ
Hôm
nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ……………………......
BÊN
A:
Tên
tổ chức:………………………………………………………………......
Trụ
sở: …………………………………………………………………………
Giấy
chứng nhận đăng ký kinh doanh số:…………… do…………….cấp ngày….tháng….năm………………..
Số
Fax:………………..Số điện thoại:………………………………………
Họ
và tên người đại diện: ………………………………Chức vụ:………..
BÊN
B:
Ông
(Bà):………………………………………………………………………
Sinh
ngày: ……………………………………………………………………
CMND:…………………….cấp
ngày………………tại……………………
Hộ
khẩu thường trú: (Trường hợp không có hộ khẩu thường trú thì ghi đăng ký tạm
trú):……………………………………………………………...
.................................................................................................................
Cùng
thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản
sau đây:
Điều
1: Điều khoản chung
1.
Loại HĐLĐ: ………………………………………………………………
2.
Thời hạn HĐLĐ …
tháng (2)
3.
Thời điểm từ: ngày
…… tháng …… năm …….. đến ngày …… tháng …… năm ……
4.
Địa điểm làm việc: ………………………………………………………
5.
Bộ phận công tác:
Phòng ……………….. Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): …………………….
6.
Nhiệm vụ công việc
như sau:
–
Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều
hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
–
Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa
hiệu quả công việc.
–
Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty
và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền
phụ trách).
Điều
2: Chế độ làm việc (3)
1.
Thời gian làm việc: ………………………………………………………
2.
Từ ngày thứ 2 đến
sáng ngày thứ 7:
–
Buổi sáng : 8h00 – 12h00
–
Buổi chiều: 13h30 – 17h30
–
Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
3.
Do tính chất công
việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp
dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm
việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm
theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
4.
Thiết bị và công cụ
làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.Điều kiện an
toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành
Tải
về toàn văn: Hợp
đồng lao động mới nhất
Luật
Nhật Hà luôn sẵn sàng
trao đổi, hỗ trợ Quý khách hàng những thông tin cần thiết. Xin vui lòng liên hệ: 0967164636
– 0945603196 để được tư vấn cụ thể.
Trân
trọng.!
————————————————————————————
LUẬT NHẬT HÀ
Hotline: 0967164636 - 0945603196
Website: http://luatnhatha.com/
Email: luatnhatha@gmail.com
